Gestao Do Conhecimento Nas Organizações - Tema De Monografia E Tcc
As empresas altamente competitivas se identificaram com a relevncia
, alcance que gera o fato de estarem no somente identificadas com o que atualmente o conhecimento contribui, seno, com a necessidade que seu recurso humano o maneje, contar com a viso e compromisso de uma gerncia moderna que sabe o que atualmente a gesto do conhecimento encerra. Muito vlido que se diz sobre a importncias desta estratgia, que necessria e condio indispensvel para a consolidao do futuro das organizaes na Nova Economia: o incremento do valor empresarial e o melhoramento social, atravs da investigao, o desenvolvimento e a inovao, alinhados a suas competncias humanas, tecnolgicas e gerenciais, a suas estratgias e concretizados em produtos e servios originados no uso intensivo de seu ativo intangvel mais importante: o conhecimento. Sabe-se tambm, que Gerir o Conhecimento vem a ser a gesto de todos os ativos intangveis que contribuem valor organizao hora de conseguir capacidades, ou competncias essenciais, distintivas. , portanto, um conceito dinmico, isto de fluxo. Por sua vez a Gesto do Conhecimento ou Knowledge Management o processo sistemtico de localizar, aplicar, distribuir, armazenar, transformar e compartilhar o conhecimento com os participantes de uma organizao, com o objeto de explorar cooperativamente os recursos de conhecimento baseados no capital intelectual prprio das empresas, orientados a potenciar as competncias organizacionais e a gerao de valor. A gesto do conhecimento nos permite determinar que processos devemos melhorar, que mbitos de servio ao cliente faz com que vendamos menos, como tornar mais rentvel um determinado processo, que melhora esperam nossos clientes de nosso produto, que inovao nos pode dar uma vantagem competitiva sobre nossos clientes. Infelizmente, h muitas empresas, especialmente as pequenas e micro, no se do conta do que representa e contribui a gesto do conhecimento, muitas delas o fazem porque no contam com uma gerncia proativa, visionria, capaz de adaptar-se aos requerimentos que os atuais palcos econmicos, comerciais exigem. Ignora-se que necessrio para as empresas, contar e pr em prtica as modernas ferramentas e mtodos gerenciais que lega o que se denomina Gerncia do Conhecimento, tudo isso, para conseguir aumentar a competitividade, acelerar a inovao, gerar novos recursos e assegurar o conhecimento como o ativo mais precioso A cincia administrativa moderna deu passo a novas ferramentas administrativas, tpicos gerenciais que garantiram sabendo-os interpretar e pr em prtica resultados que favoreceram s empresas, de tal forma que lhe garantem competitividade, enfrentar os desafios e saber aproveitar as oportunidades. necessrio ademais, que as universidades atravs de suas Escolas de Administrao, reestruturem seus programas, proporcionem os conhecimentos sobre o que deve desempenhar um bom gerente, definir o perfil idneo de acordo com as caractersticas dos atuais palcos. Oferecer os fundamentos, ferramentas atuais e ter bem claro, como se diz que a Gerncia do Conhecimento uma prtica Gerencial que vai alm da Qualidade, a Inovao e a Estratgia tratando de integrar todas as tecnologias Gerenciais anteriores e formulando as propostas prprias que facilitam s empresas reconhecer o conhecimento empresarial e individual que lhes permita atuar mas inteligentemente. No se pode seguir usando conhecimentos que se ancoraram faz tempo, tudo o contrrio, devem-se atualizar, considerando os melhores, as experincias que nos legam as empresas que conseguiram sucesso. O anterior permite organizao, aos Gerentes, aos profissionais do Conhecimento e aos trabalhadores do Conhecimento realizar aes mais inteligentes atravs da aprendizagem contnua e a aplicao efetiva do melhor conhecimento. Definitivamente, a Gesto do Conhecimento atualmente uma capacidade estratgica para as organizaes no acelerado, mutante e competitivo ambiente mundial.Considere-se os que nos contribui, Davenport (1998), que a gesto do conhecimento deveria preocupar-se por explorar e desenvolver os ativos de conhecimento que possui a organizao a fim de que esta possa levar a cabo sua misso estratgica. Obviamente, tanto o conhecimento explcito como o tcito devero ser geridos. A distino entre estes dois tipos de conhecimento no deve, no entanto, entorpecer o objetivo da empresa: a gesto daquele conhecimento que assegure sua viabilidade e sobrevivncia, ao qual j denominamos conhecimento crtico. A gesto inclui todos os processos relacionados com a identificao, posta em comum e criao do conhecimento. Como se apontou, isso requer tanto sistemas informticos que permitam a criao e a manuteno de repositorios de conhecimento, como uma cultura organizativa que favorea a transmisso do conhecimento individual e a aprendizagem coletiva
Gestao Do Conhecimento Nas Organizaes - Tema De Monografia E Tcc
Por:
Claudio NogueiraPerfil do Autor
Professor do time de monografias de base
my Monografia AC, produzindo
Monografias que servem como base terica para que os alunos faam sua prpria
Monografia e TCC(Artigonal SC #1745009)
Fonte do Artigo -
http://www.artigonal.com/gerencia-artigos/gestao-do-conhecimento-nas-organizacoes-tema-de-monografia-e-tcc-1745009.html
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